人文情懷

1、校企合作

1)與中南林業科技大學合作

(1)與中南林業科技大學共同建設“中南林業科技大學博士後科研流動站華頌工作站”,加快中南林業科技大學科研成果的轉化,加快創新人才的培養步伐,全面提升華頌集團的科技水平與研發實力,在高端人才培養方面做出積極的努力和嘗試。

(2)爲更好地調整企業的人才結構,積極響應政府“高度重視高校畢業生就業工作,真切關心青年學生成長成才”的號召,華頌集團從華南農業大學、中南林業科技大學等高校招聘各類各層次應屆畢業生。在創造就業機會的同時,通過培訓、輪崗學習等多種形式幫助畢業生全面發展。

(3)華頌集團重視高端人才的培養,提供系統而多渠道的職業發展通道。通過選拔,挑選優秀的管理人員進行專業的培訓,聘請資深教授進行管理學理論、管理技能等方面的培訓。

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2)與清華美院合作

(1)爲推進産、學、研、用相融合的人才培養新模式,讓更多的家具設計人才脫穎而出,華頌集團助力清華美院家具設計研究所順利參加第八屆廣州家居設計展,促進家具産業的原創設計、文化創意和工藝技術的交流,爲優勢傳統産業培養更多的優秀人才,帶來無限活力。

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(2)華頌集團自2014年起與清華美院家具設計研究所建立深度合作,並設立“清華美院華頌勵學金”,旨在鼓勵銳意創新,促進家具設計水平的提高,培養家具設計人才,推動家具設計的創新發展。華頌集團的工藝技術、研發實力等優勢資源,與清華美院家具設計研究所的學術研究、原創設計等優勢條件,能夠形成有效的優勢互補,希望這一雙方交流合作的平台能夠得以長期進行。

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2、員工權益保障

華頌集團始終堅持“幸福員工”的企業宗旨,建立了完善的員工保障體系,除保證員工享受國家規定的社保政策外,還通過多樣化形式將福利保障惠及每位員工。在提供健康的工作環境和氛圍的同時,還會關注部分員工的特殊需求,讓全體員工感受到集團大家庭的溫暖。

(1)員工基本福利:

    爲員工購買社保(工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險)

(2)員工困難互助基金資助

基金資助對象

    A、在職員工本人重大疾病、傷亡或家人(父母、子女、配偶)身故。

    B、在職員工家人(父母、子女、配偶)重大疾病或傷殘,經基金會確認者。

    C、在職員工其他重大困難經基金會確認者。

3、孕婦關愛管理

    A、孕期女員工可在上班期間自行使用辦公室微波爐或公司小廚房,烹饪自己所需食物,滿足營養和健康的需要。

    B、在職女員工生小孩,公司基金會將給予2000元慰問金,男員工妻子生小孩,公司基金會給予1000元慰問金。

    C、女員工産假按照國家標准實行,爲有薪假期98天,難産可增加15天。男員工享有10天有薪看護假期。産後上班,有未滿9個月小孩在公司附近的,可給予每天1小時哺乳時間。

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4、員工福利旅遊

    爲增加團隊凝聚力,緩解工作壓力,公司每年將會于4-6月組織員工旅遊,旅遊線路包括國際、國內、省內等各熱門旅遊景點。公司鼓勵全體人員積極參與,不參加旅遊活動的人員可在旅遊期間享受假期。

    管理人員旅遊時間爲4-5天,一線員工旅遊時間爲1天,旅遊津貼按照公司旅遊標准發放。一線員工每滿4年,即可享受管理人員旅遊一次,旅遊時間爲4-5天,並一次補助旅遊津貼1500元/人。

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5、員工福利體檢

    爲確保員工擁有健康的體魄和良好的精神風貌,並在集團內做好疾患、傳染病和職業病的預防、控制和治療,公司組織員工進行一健康體檢,並爲員工建立健康檔案。

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